Квотирование рабочих мест для инвалидов и других категорий граждан в 2024 году

Опубликовано 28.06.2024 08:33

С 1 сентября 2024 года начнут действовать новые нормы квотирования рабочих мест для инвалидов. Вступит в силу ст. 38 нового закона о занятости населения, которая «корректирует» прежние размеры квоты в процентах от численности персонала.

В результате количество работодателей, которые попадают под квотирование рабочих мест, заметно увеличится. Государство гарантирует содействие в поиске работы инвалидам, в том числе путем установления для организаций обязанности принимать на работу граждан этой категории и квотировать для них рабочие места.

   В настоящее время на федеральном уровне законодательно определены следующие границы квотирования:

• при численности организации от 100 человек — от 2 до 4% от среднесписочной численности;

• при 35–100 человек — до 3% от среднесписочной численности.

• информировать службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях — в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей; об изменении этой информации — в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений;

• передавать сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов — ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

   Субъекты РФ в своем законодательстве устанавливают показатели квотирования с учетом федеральных норм. Предприятия от 100 человек резервируют места для инвалидов обязательно; от 35 человек — по решению регионС 1 сентября 2024 года вступят в силу некоторые положения нового закона о занятости населения – Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ, которые касаются границы квотирования, а также определения численности работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов.

   Нормативным правовым актом субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов — от 2 до 4%, в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, который занимается регулированием вопросов занятости населения.

   Размер квоты может быть дифференцирован в зависимости от вида экономической деятельности, муниципального образования субъекта РФ, среднесписочной численности. Работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным условиям труда по результатам СОУТ. Численность  определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ.

   С 1 января 2024 года действует ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ, которая устанавливает следующие обязанности для работодателя:

   Сведения передаются в центр занятости в дистанционном формате — через портал «Работа России». Формы отчетов установлены Приказом Минтруда РФ от 26.01.2022 № 24. Стоит учесть, что в некоторых субъектах РФ есть требование по предоставлению дополнительных отчетов.